Peningkatan peranan organisasi non profit sebagai bagian dari oganisasi non pemerintah dalam memberikan manfaat lebih kepada masyarakat menjadi tuntutan yang wajib dilakuka sehingga diperlukan peningkatan kualitas organisasi. Upaya peningkatan kualitas organisasi tidak akan terlepas dari upaya peningkatan kinerja karyawannya.
Pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan pada organisai non profit cukup berbeda dengan organisasi yang berfokus pada keuntungan. Permasalahan yang mungkin muncul pada suatu organisasi, yaitu saat organisasi tersebut bersifat “non-profit” namun motif karyawan di dalam organisasi tersebut adalah “profit”. Oleh karena itu, pengelolaan sumber daya manusia di organisasi non-profit perlu memperhatikan dimensi “Employee Engagement” dibandingkan dengan dimensi “Budaya Organisasi”
Artikel selengkapnya https://www.linkedin.com/pulse/meningkatkan-kinerja-organisasi-non-profit-di-era-alam-setia-bakti/?originalSubdomain=id
