Sumber daya manusia (SDM) makin besar peranannya bagi kesuksesan sebuah perusahaan, sehingga banyak perusahaan menyadari bahwa unsur manusia dalam perusahaan itu dapat memberikan keunggulan daya saing. Salah satu masalah besar yang sering dihadapi lembaga non profit adalah mengidentifikasi hal apa yang dapat mempertahankan karyawan untuk bekerja di organisasi non profit karena organisasi ini dianggap oleh banyak orang tidak memperoleh keuntungan.
Dalam studi terbaru terkait potensi untuk melakukan kegiatan-kegiatan yang positif, perencanaan dan pengembangan karir merupakan aktivitas formal dan berkelanjutan yang merupakan upaya organisasi untuk mengembangkan dan memperkaya sumber daya manusianya dengan menyelaraskan kebutuhan mereka dengan kebutuhan organisasi. Peran SDM mampu meningkatkan kemajuan organisasi nirlaba walaupun tidak berorientasi pada keuntungan melalui beberapa faktor internal organisasi yang dapat meningkatkan loyalitas karyawan dan meminimalisir terjadinya turnover.
Artikel selengkapnya https://journal.ikopin.ac.id/index.php/coopetition/article/view/2404
